Pelatihan Dan Budaya Kerja Dalam Upaya Peningkatan Produktivitas Kerja

Nurvi Oktiani, Rani Kurniasari, Camelia Putri Utami

Sari


Persaingan, perubahan lingkungan, serta lingkungan bisnis sekarang ini, membuat perusahaan ataupun organisasi harus mampu beradaptasi dan meningkatkan produktivitasnya serta mempersiapkan suatu rencana- rencana kedepan dalam menghadapi persoalan ataupun kondisi tersebut, oleh sebab itu perusahaan harus memperhatikan faktor – faktor pendukung produktivitas diantaranya pelatihan dan budaya kerja, tujuan penelitian untuk melihat hubungan serta pengaruh dari pelatihan serta budaya kerja dalam upaya perusahaan untuk peningkatan produktivitas, dimana dalam hal ini, metode yang digunakan dalam penelitian Teknik analisis data dengan menggunakan Program SPSS(Statistical Package For Social Sciences) versi 23 dimana analisis data tersebut dengan menggunakan analisis regresi berganda yang melibatkan dua variabel independent yakni pelatihan dan budaya kerja serta satu variabel dependen yakni produktivitas kerja  beberapa pengujian diantaranya adalah Uji Reliabilitas, Uji validitas, Uji asumsi klasik yang terdiri dari Uji Multikolinearitas, uji autokorelasi, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, korelasi parsial dan koefisien determinasi serta analisis regresi, hasil penelitian mengambarkan terdapat hubungan yang kuat antara pelatihan dengan budaya kerja, serta hubungan antara pelatihan, budaya kerja terhadap produktivitas, begitu juga dengan pengaruh antara pelatihan dan budaya kerja terhadap produktivitas yang kuat, oleh sebab itu kedepannya perusahaan harus dapat mempertimbangkan perencanaan serta pelaksanaan pelatihan dan budaya kerja, sehingga dapat meningkatkan produktivitas kerja 

Referensi


Ahiabor, G. (2014). The Impact Of Corporate Culture On Productivity Of Firms In Ghana : A Case Of Vodafone Ghana. Problems of Management in The 21 St Century, 9(3).

Ahmed, M., & Shafiq, S. (2014). The Impact of Organizational Culture on Organizational Performance : Global Journal of Management and Business Research : A N Administration and Management, 14(3).

Ghorbanhosseini, M. (2013). The Effect Of Organizational Culture , Teamwork And Organizational Development On Organizational Commitment : The Mediating Role Of Human Capital. Utjecaj Organizacijske Kulture, Timskog Rada I Razvoja Organizacije Na Predani Rad U Organizaciji: Posrednička Uloga Ljudskog Kapitala, 20(6), 1019–1025.

Ghozali, I. (2012). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS 20 Edisi 6. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Johnson, M., Umoh, G. ., & Edwinah, A. (2016). Training and Employee Work Attitudes of Selected Manufacturing Firms in Port Harcourt. International Journal of Novel Research in Humanity and Social Sciences, 3(3), 101–112.

Linna, P., Pekkola, S., Ukko, J., & Melkas, H. (2010). Defining and measuring productivity in the public sector : managerial perceptions. International Journal of Public Sector Management (IJPSM), 23(3), 300–320. https://doi.org/10.1108/09513551011058493

Niazi, A. S. (2011). Training and Development Strategy and Its Role in Organizational Performance. Journal of Public Administration and Governance, 1(2), 42–57. https://doi.org/10.5296/jpag.v1i2.862

Nischithaa, P., & Rao Narashimha, M. (2014). The Importance Of Training And Development Programmes In Hotel Industry. IJBARR, 1(2347), 50–56.

Salah, M. R. (2016). The Impact of Training and Development on Employees Performance and Productivity " A case Study of Jordanian Private Sector transportation companies located in the Southern region o ... International Journal of Management Sciences and Business Research, 5(7).

Sila, Alice, K. (2014). Relationship Between Training And Performance : A Case Study of Kenya Women Finance Trust Eastern Nyanza Region, Kenya. European Journal of Business and Social Sciences, 3(1), 95–117. Retrieved from http://www.ejbss.com/recent.aspx

Syverson, C. (2011). What Determines Productivity ? Journal of Economic Literature, 49(2), 326–365.

Telussa, A. D. E. M., Persulessy, E. R., & Leleury, Z. A. (2013). Penerapan Analisis Korelasi Parsial Untuk Menentukan Hubungan Pelaksanaan Fungsi Manajemen Kepegawaiandengan Efektivitas Kerja Pegawai ( Studi Kasus pada Badan Pendapatan , Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Maluku ). Barengkeng - Jurnal Ilmu Matematika Dan Terapan, 7(1), 15–18.

Uddin, M. J., Luva, R. H., & Hossian, S. M. (2013). Impact of Organizational Culture on Employee Performance and Productivity : A Case Study of Telecommunication Sector in. International Journal of Business and Management, 8(2), 63–77. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n2p63

Vinesh. (2014). Role of Training & Development in an Organizational Development. International Journal of Management and International Business Studies, 4(2), 213–220.

Widarjono, A. (2015). Analisis Multivariat Terapan dengan Program SPSS, AMOS, dan SMARTPLS Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.




DOI: http://dx.doi.org/10.31599/jki.v19i2.423

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


##submission.license.cc.by4.footer##

 


 

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License
 

Lembaga Penelitian, Pengabdian kepada Masyarakat dan Publikasi Universitas Bhayangkara Jakarta Raya (LPPMP UBJ)